C计划

软件开发人员创业最简单的途径就是咨询，比如新成立的“银杏咨询”。俺的 C计划就是现在最烂的咨询——HR咨询里面的一块，招聘。

不管是作为招聘者以及最近作为应聘者，招聘网站以及猎头公司都让我很失望，招聘的时候找不到合适的人，找工作的事情无法提供满意的职位。仔细分析就知道症结所在——它们仅仅是建立了一个信息流通的渠道，除此以外几乎没干任何事情。

LinkedIn 的想法是做一个全新信息渠道，我没有那么宏伟的目标，只是感觉传统的渠道里面大有增值潜力可挖。灵感来自 Joel 的招聘三步曲。

本着一贯的为小企业，为创业公司服务的思路（见 B 计划），我觉得我可以帮它们做到电话筛选，如果碰到谈的特别好或者是我很感兴趣的（比如美女程序员），面谈也可以代劳。而且作为 SOHO 一族，我的时间能很灵活——比如大望路的公司基本很难约到上地的程序员面试；而对我来说，下班时间去电话或者面谈是可以接受的，这也有效的服务了招聘的另一方。

业务开展好的话，估算每年我能攒 100名程序员（smart, and get things done）的情况和电话录音，面谈纪要。把其中 20 个成功推销出去，这收入也就还不错了，要知道第二年能推销出去的肯定不止 20。。。再过几年说不定就可以全国范围内贩卖人口了。

然后我最远大的抱负就是搞一个 Hacker Day，评出中国十佳程序员出来。哈哈，我觉得程序员还是挺看中这些虚名的。