参与搜狐校园招聘

本文来自写给我几位同事的邮件。搜狐公司是一个巨大的系统，你先需要一段时间来了解它的规则，然后再需要一段时间适应这个规则。。。本次校园招聘是我在搜狐参与的第三次校招了，我想我总算大概明白应该如何校招——尤其是HR的校招流程对我而言实在是成本相对比较高的一样活动

• 首先，校招其实是占用明年的HC，所以是否招募毕业生，这个需要大家对明年的业务规划，以及对目前人员的组成结构进行分析——我究竟是应该社招？还是应该校招？
• 其次，我们现在仅仅是对开发类工程师有一套（还不能称得上成熟）甄别、培训、提拔的机制，所以针对9月份HR组织的校园招聘流程，我们仅仅只参与开发类工程师的部分。
  其他职位，比如测试工程师、运维工程师、产品和运营、视觉设计和交互设计…如果是要招募2013届毕业生，必须要有在我们这里经过相当长实习经历的学生才可以给offer
• 最后，请大家思考一下是否需要参与本次HR组织的招聘环节（包括北京和武汉），和潜在的岗位需求
  如果有现在实习阶段表现不错的2013届毕业生想给offer（预先权衡好是校招还是社招），也提早和我打招呼，我最后衡量应届毕业生offer的分配
• 回到第一条说明，也是重点需要再强调一下。想明白校招需求之前，先提前规划2013年的业务发展的人力资源需求