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说说加班

今天无意中逛到石锅拌饭的Blog,有一段很经典:

“I’ve been in the computer business for over 30 years 
and have concluded that there are only three reasons 
to work more than 40 hours a week on a regular basis. 
One – you are incompetent. Two – your management is 
incompetent. Three – you have no ability to socialize 
with others. I.e. No life. Number two seems to be the 
most common though.” - By Alfred Thompson。
我在电脑行业做了三十多年,以我看,每周超过四十小时工作
当作家常便饭就三个原因:1.你能力有限。2.你老板能力有
限。3.你缺乏社交能力,或者说,没有生活。通常,以第二个
原因居多。

关于这个问题我的看法是这样:
1. 程序员心里都明白写程序是有状态的,即《人件》里面所谓的那种攀岩的状态
2. 如果下班铃一响就关机走人,显然那个时候的人是不在状态的
3. 所以或多或少,得晚走一会儿,让自己看起来很进入状态的样子
4. 既然下班晚了,那么就应该在平时补回来。哈,所以白天我们灌水、聊天
5. 于是心里有内疚感,然后下班更晚
6. 恶性循环...
7. 突然发现,如果下班后有很长的连续时间来工作的话,的确效率会更高。那是因为这个时候没有背景噪音,没有人在身边走来走去,没有客户打电话麻烦。有些人干脆把白天的工作拿到晚上来做。

所以好的经理努力让他的团队在白天保持高效状态,在下班的时候把程序员统统赶回家。

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评论

呵呵,经理把团队赶回家,然后整个世界清静了,然后自己加加班……

关键不在于加班时没有客户什么的,而是大家通常认为那个时候你不在座位。所以白天关上 msn 什么的,电话线拔掉,手机关机,造成不在座位的假象,那些需要长时间连续工作地事情就能比较好的办完了。只不过这样做是要冒一定风险的,就是上头找你的时候找不到人。不过事先沟通一下或许也没问题。

关于经理加班的问题...

我曾经写了一篇 blog 说优质经理稀缺。其实可以说,“好的经理是特殊材料做成的”。呵呵,越来越认同杰克韦尔奇培养退役军官来做 GE 的经理的做法。

说的不错,管理方面我才刚开始,呵呵,逐渐摸索中

三个和尚的故事,是比着不干活,想办法让员工比着干活就好了。不过说起来容易做着难

不知道以后自己工作了会不会加班,现在当学生时熬夜可是家常便饭。